أثر مرونة المـوارد البشرية على أداء الموظف وقدرته الاستيعابية للمعرفة "دراسة ميدانية"

نوع المستند : مقالات تطبيقية ونظرية

المؤلفون

• علي حامد غليم ¹
• أمل عبد الرحمن السيد ²
• رحاب حسن مصطفى ³

¹ طالب دكتوراه، قسم إدارة الأعمال، كلية التجارة، جامعة القاهرة

² أستاذ إدارة الموارد البشرية، كلية التجارة، جامعة القاهرة

³ مدرس بقسم ادارة الأعمال، كلية التجارة، جامعة القاهرة

المستخلص

الكلمات الرئيسية

• مرونة الموارد البشرية
• أداء الموظف
• القدرة الاستيعابية للمعرفة
• قطاع الاتصالات العراقي

الموضوعات الرئيسية

• الموارد البشرية