أثر مرونة المـوارد البشرية على أداء الموظف وقدرته الاستيعابية للمعرفة

غليم, علي حامد; السيد, أمل عبد الرحمن; مصطفى, رحاب حسن

doi:10.21608/ajcjc.2024.267673.1135

الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة

|
|
|
إرسال الاستشهاد إلى
RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
|
شارك

	أثر مرونة المـوارد البشرية على أداء الموظف وقدرته الاستيعابية للمعرفة "دراسة ميدانية"
المقالة 5، المجلد 4، العدد 3، سبتمبر 2024، الصفحة 105-126 PDF (959.97 K)
نوع المستند: مقالات تطبيقية ونظرية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/ajcjc.2024.267673.1135
مشاهدة على SCiNiTO
المؤلفون
علي حامد غليم ¹؛ أمل عبد الرحمن السيد²؛ رحاب حسن مصطفى³
¹طالب دكتوراه، قسم إدارة الأعمال، كلية التجارة، جامعة القاهرة
²أستاذ إدارة الموارد البشرية، كلية التجارة، جامعة القاهرة
³مدرس بقسم ادارة الأعمال، كلية التجارة، جامعة القاهرة
المستخلص
هدف هذا البحث إلى التعرف على أثر مرونة الموارد البشرية على أداء الموظف والقدرة الاستيعابية للمعرفة، ولغرض تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام أداة البحث وتصميم استمارة استقصاء وتوزيعها على عينة من الموظفين العاملين في قطاع الاتصالات والذي يشمل (شركة زين العراق، شركة آسيا سيل) في دولة العراق، واعتمد الباحث على أسلوب العينات وليس الحصر الشامل في جمع البيانات الخاصة بالدراسة الميدانية؛ وذلك نظراً لاعتبارات الوقت والجهد والتكلفة. ومن ثم تم سحب عينة عددها (177) موظف ممثلة من جميع شركات الاتصالات في محافظات معينة تتمثل في (محافظة بغداد، محافظة ديالى، اقليم كردستان: دهوك، أربيل، سليمانية، محافظة نينوى). وتم استخدام بعض الاساليب الاحصائية منها الاحصاء الوصفي ونمذجة المعادلات الهيكلية. وتمثلت اهم النتائج في التأثير الإيجابي لمرونة الموارد البشرية على أداء الموظف والقدرة الاستيعابية للمعرفة في الشركات محل البحث؛ إذ كلما زاد الاهتمام بأبعاد مرونة الموارد البشرية تحسن أداء الموظف والقدرة الاستيعابية للمعرفة، وعليه يوصي الباحث بزيادة الاهتمام بأداء الموظف والقدرة الاستيعابية للمعرفة من خلال تطبيق مرونة الموارد البشرية.
الكلمات الرئيسية
مرونة الموارد البشرية؛ أداء الموظف؛ القدرة الاستيعابية للمعرفة؛ قطاع الاتصالات العراقي
الموضوعات الرئيسية
الموارد البشرية


الإحصائيات عدد المشاهدات للمقالة: 149 تنزیل PDF: 143

أثر مرونة المـوارد البشرية على أداء الموظف وقدرته الاستيعابية للمعرفة "دراسة ميدانية"