الرشيدي, نواف خلف الخرينج الرشيدي. (2025). تأثير العوامل الديموغرافية والمهنية على دوران العمل وإنتاجية العاملين "دراسة تطبيقية على الإدارة المالية في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب في دولة الكويت". المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 5(2), 135-159. doi: 10.21608/ajcjc.2025.304843.1161
نواف خلف الخرينج الرشيدي الرشيدي. "تأثير العوامل الديموغرافية والمهنية على دوران العمل وإنتاجية العاملين "دراسة تطبيقية على الإدارة المالية في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب في دولة الكويت"". المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 5, 2, 2025, 135-159. doi: 10.21608/ajcjc.2025.304843.1161
الرشيدي, نواف خلف الخرينج الرشيدي. (2025). 'تأثير العوامل الديموغرافية والمهنية على دوران العمل وإنتاجية العاملين "دراسة تطبيقية على الإدارة المالية في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب في دولة الكويت"', المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 5(2), pp. 135-159. doi: 10.21608/ajcjc.2025.304843.1161
الرشيدي, نواف خلف الخرينج الرشيدي. تأثير العوامل الديموغرافية والمهنية على دوران العمل وإنتاجية العاملين "دراسة تطبيقية على الإدارة المالية في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب في دولة الكويت". المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 2025; 5(2): 135-159. doi: 10.21608/ajcjc.2025.304843.1161
تأثير العوامل الديموغرافية والمهنية على دوران العمل وإنتاجية العاملين "دراسة تطبيقية على الإدارة المالية في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب في دولة الكويت"
عضو هيئة التدريب بالمعهد العالي للخدمات الإدارية، الكويت
المستخلص
هدفت الدراسة إلى تحليل تأثير العوامل الديموغرافية والمهنية على دوران العمل وإنتاجية العاملين في الإدارة المالية بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب في دولة الكويت. تم تطوير أربعة فروض رئيسية لاختبار العلاقة بين هذه العوامل ودوران العمل، وكذلك العلاقة بين هذه العوامل وإنتاجية العاملين. تم جمع البيانات من خلال استبانة وزعت على عينة مييسرة مكونة من 54 موظفاً في الإدارة المالية. استخدم الباحث المنهج الوصفي المسحي، واعتمد على مجموعة من الأساليب الإحصائية بما في ذلك تحليل الارتباط لبيرسون لاختبار الفروض. أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية ذات دلالة معنوية عند مستوى الدلالة (0.01) بين دوران العمل وإنتاجية العاملين، حيث بلغ معامل الارتباط (0.673). كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين استجابات أفراد العينة حول واقع دوران العمل وإنتاجية العاملين بناءً على متغيرات الجنس، والعمر، وسنوات الخبرة، والمسمى الوظيفي.اقترحت الدراسة عدة توصيات منها: تعزيز برامج التدريب والتطوير، تحسين بيئة العمل، تنويع سياسات التوظيف، توفير فرص الترقية والتطوير المهني، تنظيم جلسات تفاعلية، وتحفيز الابتكار. كما أوصت بتحليل السياسات والإجراءات الحالية واستخدام التكنولوجيا لتحسين الكفاءة والإنتاجية.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة