العلاقة بين رأس المال الفكري الأخضر وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بالتطبيق على مطاعم الوجبات السريعة

عابد, سمية محمد جمال الدين مهدي; زايد, عادل محمد

doi:10.21608/ajcjc.2025.316123.1173

الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة

|
|
|
إرسال الاستشهاد إلى
RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
|
شارك

	العلاقة بين رأس المال الفكري الأخضر وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بالتطبيق على مطاعم الوجبات السريعة
المقالة 8، المجلد 5، العدد 1، مارس 2025، الصفحة 217-244 PDF (1.06 MB)
نوع المستند: مقالات تطبيقية ونظرية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/ajcjc.2025.316123.1173
مشاهدة على SCiNiTO
المؤلفون
سمية محمد جمال الدين مهدي عابد ¹؛ عادل محمد زايد²
¹مدرس مساعد بقسم إدارة الأعمال، كلية التجارة، جامعة القاهرة، مصر
²أستاذ الموارد البشرية، كلية التجارة، جامعة القاهرة، مصر
المستخلص
يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة التأثيرية بين رأس المال الفكري الأخضر متمثلاً في أبعاده الثلاثة (رأس المال البشري الأخضر –رأس المال الهيكلي الأخضر – رأس مال العلاقات الأخضر) وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بالتطبيق على سلاسل مطاعم الخدمة السريعة (*QSR) الدولية في القاهرة الكبرى وذلك من أجل تقديم مجموعة من التوصيات المقترحة للمسؤولين عن اتخاذ القرارات بهدف الاستثمار في رأس المال الفكري الأخضر وإدارة الموارد البشرية الخضراء وتحقيق الاستدامة البيئية، وقد تم الاعتماد على عينة ميسرة من مديري ومشرفي سلاسل مطاعم الخدمة السريعة (QSR) الدولية في القاهرة الكبرى، باستخدام قائمة استقصاء هيكلية، وبلغ عدد القوائم الصحيحة الصالحة للتحليل 394 قائمة، كما تم استخدام برنامج SPSS v.20* *في التحليل الوصفي للعينة ولمتغيرات البحث، وأيضاً برنامج* *Smart Pls v.3.2.2* في التحليل الإحصائي لاختبار فروض البحث باستخدام أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية، وأظهرت النتائج وجود تأثير لرأس المال البشري الأخضر ورأس مال العلاقات الأخضر على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء ، بينما لم يكن لرأس المال الهيكلي الأخضر تأثير على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء.
الكلمات الرئيسية
رأس المال الفكري الأخضر- ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء؛ نظرية رأس المال الفكري
الموضوعات الرئيسية
الموارد البشرية


الإحصائيات عدد المشاهدات للمقالة: 130 تنزیل PDF: 174