• الصفحة الرئيسية
  • تصفح
    • العدد الحالي
    • بالعدد
    • بالمؤلف
    • بالموضوع
    • فهرس المؤلفين
    • فهرس الكلمات الرئيسية
  • معلومات عن الدورية
    • عن الدورية
    • الأهداف والنطاق
    • هيئة التحرير
    • أخلاقيات النشر
    • عملية مراجعة النظراء
  • دليل المؤلفين
  • ارسال المقالة
  • اتصل بنا
 
  • تسجيل الدخول
  • التسجيل
الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة
  • حفظ التسجيلات
  • |
  • النسخة قابلة للطبع
  • |
  •  أبلغ الاصدقاء
  • |
  • إرسال الاستشهاد إلى  أرسل إلى
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • شارك شارك
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة
arrow المقالات الجاهزة للنشر
arrow العدد الحالي
أرشيف الدورية
المجلد المجلد 5 (2025)
المجلد المجلد 4 (2024)
العدد العدد 4
العدد العدد 3
العدد العدد 2
العدد العدد 1
المجلد المجلد 3 (2023)
المجلد المجلد 2 (2022)
المجلد المجلد 1 (2021)
كحلة, عـبير اشرف محمد. (2024). أثر رأس المال النفسي التنظيمى على الأداء الوظيفي للعاملين بمنظمات الأعمال فى ظل التحول الرقمى "دراسة ميدانية ". المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 4(1), 1-19. doi: 10.21608/ajcjc.2024.193238.1077
عـبير اشرف محمد كحلة. "أثر رأس المال النفسي التنظيمى على الأداء الوظيفي للعاملين بمنظمات الأعمال فى ظل التحول الرقمى "دراسة ميدانية "". المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 4, 1, 2024, 1-19. doi: 10.21608/ajcjc.2024.193238.1077
كحلة, عـبير اشرف محمد. (2024). 'أثر رأس المال النفسي التنظيمى على الأداء الوظيفي للعاملين بمنظمات الأعمال فى ظل التحول الرقمى "دراسة ميدانية "', المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 4(1), pp. 1-19. doi: 10.21608/ajcjc.2024.193238.1077
كحلة, عـبير اشرف محمد. أثر رأس المال النفسي التنظيمى على الأداء الوظيفي للعاملين بمنظمات الأعمال فى ظل التحول الرقمى "دراسة ميدانية ". المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 2024; 4(1): 1-19. doi: 10.21608/ajcjc.2024.193238.1077

أثر رأس المال النفسي التنظيمى على الأداء الوظيفي للعاملين بمنظمات الأعمال فى ظل التحول الرقمى "دراسة ميدانية "

المقالة 1، المجلد 4، العدد 1، مارس 2024، الصفحة 1-19  XML PDF (852.16 K)
نوع المستند: مقالات تطبيقية ونظرية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/ajcjc.2024.193238.1077
مشاهدة على SCiNiTO مشاهدة على SCiNiTO
المؤلف
عـبير اشرف محمد كحلة email
مدرس بالمعهد العالى للحاسبات ونظم المعلومات الإدارية
المستخلص
هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير رأس المال النفسى التنظيمى على الأداء الوظيفى للعاملين بالمستشفيات محل الدراسة. وطبقت الدراسة على أكبر عشرة مستشفيات بالقطاع العام المصرى بمحافظة القاهرة والجيزة. وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: أكدت الدراسة علي وجود تأثير لبعد الكفاءة الذاتية على الأداء الوظيفي للعاملين وفى ذلك دلالة علمية مؤداها أن الكفاءة الذاتية تعمل على تحسين الأداء الوظيفي للعاملين بالمستشفيات محل الدراسة. كما أكدت الدراسة علي وجود تأثير لبعد التفاؤل على الأداء الوظيفي للعاملين. وفى ذلك دلالة علمية مؤداها أن التفاؤل فى العمل يؤدى إلى تحسين الأداء الوظيفي للعاملين ويخلق روح حب العمل لدى العاملين ويزيد من حالة الرضا الوظيفى بالمستشفيات محل الدراسة. و أكدت الدراسة علي وجود تأثير لبعد الأمل على الأداء الوظيفي للعاملين. وأخيراً أكدت الدراسة علي وجود تأثير لبعد المرونة على الأداء الوظيفي للعاملين. وأوصت الدراسة بالاهتمام بالموظفين ومنحهم الاستقلالية والحرية فى أداء المهام وتوفير الإمكانات اللازمة لهم. وكذلك  الاهتمام بأساليب تمكين العاملين وتشجيع فرق العمل المدارة ذاتياً والتدريب عليها.
الكلمات الرئيسية
رأس المال النفسى التنظيمى؛ الأداء الوظيفى للعاملين؛ منظمات الأعمال؛ التحول الرقمى
الموضوعات الرئيسية
الإدارة؛ الموارد البشرية
الإحصائيات
عدد المشاهدات للمقالة: 518
تنزیل PDF: 771
الصفحة الرئيسية | قاموس المصطلحات التخصصية | الأخبار | الأهداف والنطاق | خريطة الموقع
بداية الصفحة بداية الصفحة

Journal Management System. Designed by NotionWave.