الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة
المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة
أرشيف الدورية
المجلد المجلد 5 (2025)
المجلد المجلد 4 (2024)
المجلد المجلد 3 (2023)
المجلد المجلد 2 (2022)
المجلد المجلد 1 (2021)
خليل, سارة صلاح, السيد, أمل عبد الرحمن. (2023). أثر جودة العلاقات المتبادلة بين القادة والمرؤوسين على سلوك الاستقواء بالتطبيق على العاملين بإدارات جامعة القاهرة. المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 3(4), 110-128. doi: 10.21608/ajcjc.2023.213111.1097
سارة صلاح خليل; أمل عبد الرحمن السيد. "أثر جودة العلاقات المتبادلة بين القادة والمرؤوسين على سلوك الاستقواء بالتطبيق على العاملين بإدارات جامعة القاهرة". المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 3, 4, 2023, 110-128. doi: 10.21608/ajcjc.2023.213111.1097
خليل, سارة صلاح, السيد, أمل عبد الرحمن. (2023). 'أثر جودة العلاقات المتبادلة بين القادة والمرؤوسين على سلوك الاستقواء بالتطبيق على العاملين بإدارات جامعة القاهرة', المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 3(4), pp. 110-128. doi: 10.21608/ajcjc.2023.213111.1097
خليل, سارة صلاح, السيد, أمل عبد الرحمن. أثر جودة العلاقات المتبادلة بين القادة والمرؤوسين على سلوك الاستقواء بالتطبيق على العاملين بإدارات جامعة القاهرة. المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 2023; 3(4): 110-128. doi: 10.21608/ajcjc.2023.213111.1097

أثر جودة العلاقات المتبادلة بين القادة والمرؤوسين على سلوك الاستقواء بالتطبيق على العاملين بإدارات جامعة القاهرة

المقالة 6، المجلد 3، العدد 4، ديسمبر 2023، الصفحة 110-128  XML PDF (774.12 K)
نوع المستند: مقالات تطبيقية ونظرية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/ajcjc.2023.213111.1097
مشاهدة على SCiNiTO مشاهدة على SCiNiTO
المؤلفون
سارة صلاح خليل email 1؛ أمل عبد الرحمن السيد2
1مدرس مساعد بقسم إدارة الأعمال، كلية التجارة، جامعة القاهرة، مصر
2أستاذ إدارة الموارد البشرية بقسم إدارة الأعمال، كلية التجارة، جامعة القاهرة، مصر
المستخلص
يهدف هذا البحث إلى دراسة التأثير المباشر لجودة العلاقات المتبادلة بين القادة والمرؤوسين والاستقواء فى أماكن العمل، بالتطبيق على موظفي الإدارات المختلفة بجامعة القاهرة، وذلك من أجل تقديم مجموعة من التوصيات المقترحة للمسؤولين عن اتخاذ القرارات بهدف الحد من ظاهرة الاستقواء فى أماكن العمل عن طريق تحسين جودة العلاقات المتبادلة بين القادة والمرؤوسين، وقد تم الاعتماد على على عينة ميسرة من موظفى الإدارات العامة لجامعة القاهرة ، بإستخدام قائمة استقصاء هيكليه، وبلغ عدد القوائم الصحيحة الصالحة للتحليل 290 قائمة، كما تم استخدام برنامج SPSS v.20 في التحليل الوصفي للعينة ولمتغيرات البحث، وأيضاً برنامج Smart Pls v.3.2.2  في التحليل الإحصائي لإختبار فروض البحث بإستخدام أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية، وأظهرت النتائج وجود تأثير سلبي معنوى لجودة العلاقات المتبادلة بين القادة والمرؤوسين على الاستقواء بالإدارات المختلفة لجامعة القاهرة.
الكلمات الرئيسية
جودة العلاقات المتبادلة بين القادة والمرؤوسين؛ الاستقواء فى أماكن العمل؛ التعليم العالي؛ جامعة القاهرة
الموضوعات الرئيسية
الموارد البشرية
الإحصائيات
عدد المشاهدات للمقالة: 212
تنزیل PDF: 403