يهدف هذا البحث إلى دراسة التأثير المباشر لجودة العلاقات المتبادلة بين القادة والمرؤوسين والاستقواء فى أماكن العمل، بالتطبيق على موظفي الإدارات المختلفة بجامعة القاهرة، وذلك من أجل تقديم مجموعة من التوصيات المقترحة للمسؤولين عن اتخاذ القرارات بهدف الحد من ظاهرة الاستقواء فى أماكن العمل عن طريق تحسين جودة العلاقات المتبادلة بين القادة والمرؤوسين، وقد تم الاعتماد على على عينة ميسرة من موظفى الإدارات العامة لجامعة القاهرة ، بإستخدام قائمة استقصاء هيكليه، وبلغ عدد القوائم الصحيحة الصالحة للتحليل 290 قائمة، كما تم استخدام برنامج SPSS v.20 في التحليل الوصفي للعينة ولمتغيرات البحث، وأيضاً برنامج Smart Pls v.3.2.2 في التحليل الإحصائي لإختبار فروض البحث بإستخدام أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية، وأظهرت النتائج وجود تأثير سلبي معنوى لجودة العلاقات المتبادلة بين القادة والمرؤوسين على الاستقواء بالإدارات المختلفة لجامعة القاهرة.
خليل, سارة صلاح, & السيد, أمل عبد الرحمن. (2023). أثر جودة العلاقات المتبادلة بين القادة والمرؤوسين على سلوك الاستقواء بالتطبيق على العاملين بإدارات جامعة القاهرة. المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 3(4), 110-128. doi: 10.21608/ajcjc.2023.213111.1097
MLA
سارة صلاح خليل; أمل عبد الرحمن السيد. "أثر جودة العلاقات المتبادلة بين القادة والمرؤوسين على سلوك الاستقواء بالتطبيق على العاملين بإدارات جامعة القاهرة", المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 3, 4, 2023, 110-128. doi: 10.21608/ajcjc.2023.213111.1097
HARVARD
خليل, سارة صلاح, السيد, أمل عبد الرحمن. (2023). 'أثر جودة العلاقات المتبادلة بين القادة والمرؤوسين على سلوك الاستقواء بالتطبيق على العاملين بإدارات جامعة القاهرة', المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 3(4), pp. 110-128. doi: 10.21608/ajcjc.2023.213111.1097
VANCOUVER
خليل, سارة صلاح, السيد, أمل عبد الرحمن. أثر جودة العلاقات المتبادلة بين القادة والمرؤوسين على سلوك الاستقواء بالتطبيق على العاملين بإدارات جامعة القاهرة. المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 2023; 3(4): 110-128. doi: 10.21608/ajcjc.2023.213111.1097
)
View on SCiNiTO