زياده, رانيه محمد محمود. (2023). دراسة العلاقة بين التنمر التنظيمي والصمت التنظيمي بالتطبيق على هيئة التمريض بمستشفى ميت غمر العام في محافظة الدقهلية. المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 3(3), 140-157. doi: 10.21608/ajcjc.2023.318193
رانيه محمد محمود زياده. "دراسة العلاقة بين التنمر التنظيمي والصمت التنظيمي بالتطبيق على هيئة التمريض بمستشفى ميت غمر العام في محافظة الدقهلية". المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 3, 3, 2023, 140-157. doi: 10.21608/ajcjc.2023.318193
زياده, رانيه محمد محمود. (2023). 'دراسة العلاقة بين التنمر التنظيمي والصمت التنظيمي بالتطبيق على هيئة التمريض بمستشفى ميت غمر العام في محافظة الدقهلية', المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 3(3), pp. 140-157. doi: 10.21608/ajcjc.2023.318193
زياده, رانيه محمد محمود. دراسة العلاقة بين التنمر التنظيمي والصمت التنظيمي بالتطبيق على هيئة التمريض بمستشفى ميت غمر العام في محافظة الدقهلية. المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 2023; 3(3): 140-157. doi: 10.21608/ajcjc.2023.318193
دراسة العلاقة بين التنمر التنظيمي والصمت التنظيمي بالتطبيق على هيئة التمريض بمستشفى ميت غمر العام في محافظة الدقهلية
أستاذ مساعد بجامعة الملك خالد، الكلية التطبيقية فرع أبها، المملكة العربية السعودية
المستخلص
هدف البحث للتعرف على دور التنمر التنظيمي في تحقيق الصمت التنظيمي بالتطبيق على هيئة التمريض بمستشفى ميت غمر المركزي في محافظة الدقهلية، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام التحليل الإحصائي لإدخال ومعالجة البيانات التي تم الحصول عليها من قائمة استبيان حيث تم اختيار عينة من (332) مفردة ،ومن أهم النتائج التي توصل إليها البحث أن هناك علاقة طردية قوية ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التنمر التنظيمي وأبعاد الصمت التنظيمي في مستشفى ميت غمر العام كدراسة حالة، كما أظهرت أن هناك أثر دال إحصائيا بين أبعاد التنمر التنظيمي وأبعاد الصمت التنظيمي ، كما أوصي بأهمية نشر برتوكول يوضح حالات التنمر المرتبط بالعمل والعقوبات المقابلة لها، وضع خط ساخن للتعامل مع أي بلاغات للسخرية اللفظية، وجود ثقافة تنظيمية إيجابية تحد من السلوك العدواني بين العاملين، تبني مدونة سلوك واضحة يتم تطبيقها على المديرين والموظفين علي حد سواء.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة