العلاقة بين ثقافة المنظمة والتميز المؤسسي من خلال رأس المال الفكري

أبو النيل, أحمد محمد عبد العزيز; محمد, محمد سعد

doi:10.21608/ajcjc.2023.304702

الصفحة الرئيسية قائمة المقالات بيانات المقالة

|
|
|
إرسال الاستشهاد إلى
RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
|
شارك

	العلاقة بين ثقافة المنظمة والتميز المؤسسي من خلال رأس المال الفكري
المقالة 7، المجلد 3، العدد 2، يونيو 2023، الصفحة 134-160 PDF (801.99 K)
نوع المستند: مقالات تطبيقية ونظرية
معرف الوثيقة الرقمي: 10.21608/ajcjc.2023.304702
مشاهدة على SCiNiTO
المؤلفون
أحمد محمد عبد العزيز أبو النيل ¹؛ محمد سعد محمد²
¹محاسب قانوني، دكتوراه في إدارة الاعمال، الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري
²أستاذ الدراسات التنظيمية، كلية التجارة، الجامعة البريطانية في مصر
المستخلص
هذه دراسة نظرية وميدانية تركز على العلاقة بين ثقافة المنظمة والتميز المؤسسي من خلال رأس المال الفكري، كمحاولة للسعي لمعرفة ما هي العلاقة والتأثير المباشر لثقافة المنظمة على التميز المؤسسي وكذلك العلاقة والتأثير في حالة وجود رأس المال الفكري بعناصره كوسيط في تلك العلاقة للوصول إلى التميز المؤسسي، تهدف هذه الدراسة بشكل رئيسي لبيان أثر العلاقة بين ثقافة المنظمة والتميز المؤسسي من خلال رأس المال الفكري، كما تتمثل الأهمية العلمية للدراسة في قلة عدد البحوث والدراسات التي تناولت بيان أثر العلاقة بين ثقافة المنظمة والتميز المؤسسي من خلال رأس المال الفكري، اعتمد الباحث في ضوء مشكلة الدراسة وأهدافها وأهميتها، على المزج بين منهجين أساسين في إعداد موضوع الدراسة وتحليل بيناتها وبيان العلاقة بين مكوناتها هما المنهج الاستقرائي والمنهج الاستنباطي ،وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج من أهمها: وجود علاقة ارتباط موجبة ذات دلالة معنوية قوية بين ثقافة المنظمة وراس رأس المال الفكري والتميز المؤسسي.
الكلمات الرئيسية
ثقافة المنظمة؛ رأس المال الفكري؛ التميز المؤسسي؛ ثقافة المجموعة؛ ثقافة التشبع؛ ثقافة التسلسل الهرمي؛ ثقافة السوق؛ رأس المال البشري؛ تميز القيادة؛ تميز الموارد البشرية
الموضوعات الرئيسية
الإدارة؛ الموارد البشرية


الإحصائيات عدد المشاهدات للمقالة: 802 تنزیل PDF: 859