عبدالغفار, شادى بسيونى. (2022). بناء النظرية والنمذجة وتحدياتهم في تنمية الموارد البشرية: "الفجوة بين النظرية والتطبيق في تنمية الموارد البشرية" - مراجعة أدبيات.. المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 2(2), 53-75. doi: 10.21608/ajcjc.2022.245012
شادى بسيونى عبدالغفار. "بناء النظرية والنمذجة وتحدياتهم في تنمية الموارد البشرية: "الفجوة بين النظرية والتطبيق في تنمية الموارد البشرية" - مراجعة أدبيات.". المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 2, 2, 2022, 53-75. doi: 10.21608/ajcjc.2022.245012
عبدالغفار, شادى بسيونى. (2022). 'بناء النظرية والنمذجة وتحدياتهم في تنمية الموارد البشرية: "الفجوة بين النظرية والتطبيق في تنمية الموارد البشرية" - مراجعة أدبيات.', المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 2(2), pp. 53-75. doi: 10.21608/ajcjc.2022.245012
عبدالغفار, شادى بسيونى. بناء النظرية والنمذجة وتحدياتهم في تنمية الموارد البشرية: "الفجوة بين النظرية والتطبيق في تنمية الموارد البشرية" - مراجعة أدبيات.. المجلة الأکاديمية للبحوث التجارية المعاصرة, 2022; 2(2): 53-75. doi: 10.21608/ajcjc.2022.245012
بناء النظرية والنمذجة وتحدياتهم في تنمية الموارد البشرية: "الفجوة بين النظرية والتطبيق في تنمية الموارد البشرية" - مراجعة أدبيات.
يعد تطوير النظرية واختبارها أمراُ محورياً لتقدم إدارة الموارد البشرية کمجال علمي. منذ ما يقرب من ثلاثة عقود حتى الآن، استعار الباحثون نظريات شائعة من تخصصات أخرى وقاموا بتکييفها مع دراسة ظواهر إدارة الموارد البشرية المتنوعة. عززت هذه الاستعارات قوة وفاعلية نتائج البحث. لتحقق قدرً أکبر من الدقة والأهمية في البحوث المستقبلية، يجب إيلاء المزيد من الاهتمام لسياق تحقيقاتها. بما يؤدي لفهم طبيعة وديناميکيات وتفرد وقيود هذا السياق يما يعمل على إثراء الدراسات المستقبلية. تصف هذه الورقة البحثية المشکلات الشائعة التي تم الکشف عنها في أبحاث بناء نظرية تنمية الموارد البشرية. تناقش هذه الورقة البحثية الطرق التي يمکن استخدامها لبناء النظريات بشکل أفضل، بمعرفة مدى أهمية بناء النظرية في المجال والتعرض للنماذج وفهم ما هيتها بالنسبة للنظرية وما تحتويه من نظريات معقدة متعددة المستويات، والافتراضات الأساسية لبناء نماذج صحيحة وتداخلاتها وبناء النظرية وعوامل الترابط وتحديات بناء النظرية وکيف يمکن التغلب على هذه التحديات في مجال تنمية الموارد البشرية. بناء النظرية هو عملية إبداع وخيال. يتطلب تفکيرً دقيقاً في أهمية وتفرد الظاهرة المطروحة، والأسئلة التي تم استکشافها، وسياق البحث. تعمل النظريات کعلامات إرشادية تخبرنا بما هو مهم، ولماذا هو مهم، وما الذي يحدد هذه الأهمية، وما النتائج التي يجب توقعها. توجه النظريات القارئ أيضاً إلى ما تم العثور عليه ولماذا يثري فهمنا أو حتى يتحدى ذلک. تولي الدراسات القائمة على أسس نظرية اهتماماً خاصاً لسياق أبحاثهم وتفسر مدى تعقيدها وتفردها وثرائها. تقدم هذه الدراسات أيضاً حججاً مقنعة، وتوفر اختباراً عادلاً لهذه الحجج، وتستخدم النتائج لصقل وإثراء النظرية التي تذرعت بها. توضح الورقة البحثية أن النماذج عبارة عن بيانات نظرية معقدة يجب أن تخضع للنمذجة الکمية والاختبار التجريبي الصارم. يتم تمييز النماذج عن أنظمة التصنيف، وقد ثبت أنها تلبي العديد من المعايير المهمة للنظريات، وتبين أنها تحتوي على مستويات متعددة من النظرية.
مشاهدة على SCiNiTO
بداية الصفحة