تأثير جودة الحياة الوظيفية على الارتباط بالعمل: الدور الوسيط للسعادة الوظيفية دراسة تطبيقية على مجموعة شركات العربي

نوع المستند : مقالات تطبيقية ونظرية

المؤلف

مدرس إدارة الأعمال، كلية الإدارة والإقتصاد جامعة الفراهيدي، جمهورية العراق

المستخلص

يهدف البحث الحالي إلى قياس تأثير جودة الحياة الوظيفية على الارتباط الوظيفي، مع توسيط السعادة الوظيفية، بالتطبيق على مجموعة شركات العربي. واعتمدت الدراسة على استبيان موجه لعينة مكونة من (336) موظفًا، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامجى (SPSS V26 وAMOS V26) لاختبار فروض البحث ، وتوصلت نتائج البحث إلى وجود علاقة ارتباط إيجابية بين متغيرات الدراسة؛ إذ تبين أن جودة الحياة الوظيفية تؤثر بشكل إيجابي على مستوى الارتباط الوظيفي لدى الموظفين. كما أظهرت النتائج وجود تأثير معنوي إيجابي لجودة الحياة الوظيفية على السعادة الوظيفية، كما كشفت الدراسة عن وجود تأثير  إيجابى معنوي بين جودة الحياة الوظيفية والارتباط بالعمل وأيضا أظهرت الدراسة وجود تأثير إيجابي معنوي بين كل من السعادة الوظيفية والارتباط بالعمل ، وكشفت النتائج أيضًا أن السعادة الوظيفية تلعب دورًا وسيطًا هامًا في تعزيز تأثير جودة الحياة الوظيفية على الارتباط بالعمل. في ضوء هذه النتائج، أوصت الدراسة بضرورة تحسين بيئة العمل الفيزيائية وتطوير نظام مكافآت وحوافز عادل ومرن، بالإضافة إلى دعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية، وتحسين فرص النمو والتطوير المهني. كما أوصت بتعزيز قنوات التواصل الداخلي، وتقديم برامج رعاية صحية ونفسية متكاملة، وتنظيم أنشطة لتعزيز ثقافة العمل الجماعي والانتماء، وأخيراً إجراء تقييم دوري لرضا الموظفين لضمان التحسين المستمر.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات