تأثير الثقافة التنظيمية على الأداء المستدام: مراجعة منهجية للأدبيات

نوع المستند : مقالات تطبيقية ونظرية

المؤلفون

1 مدرس مساعد بقسم إدارة الاعمال، كلية التجارة، جامعة القاهرة

2 أستاذ إدارة الاعمال، كلية التجارة، جامعة القاهرة

3 مدرس إدارة الاعمال، كلية التجارة، جامعة القاهرة

المستخلص

في ضوء تزايد الاهتمام العالمي بمفهوم الاستدامة المؤسسية، تسعى هذه الدراسة إلى استكشاف العلاقة بين الثقافة التنظيمية والأداء المستدام، خاصةً في ظل وجود تباين واضح في نتائج الأبحاث السابقة حول هذا الموضوع واختلافها عبر القطاعات والدول. إذ تشير الأدبيات إلى أن الثقافة التنظيمية تمثل الإطار السلوكي والقيمي للمؤسسات الذي من خلاله يمكن ترسيخ مبادئ الاستدامة وتعزيز تبني ممارساتها، إلا أن هناك نقصًا في المراجعات المنهجية التي تتناول هذا الارتباط بشكل شامل. وللتصدي لهذه الفجوة، اعتمدت الدراسة على منهجية المراجعة المنهجية للأدبيات (Systematic Literature Review باستخدام بروتوكول (PRISMA، حيث تم تحليل 50 ورقة بحثية منشورة في مجلات علمية رائدة ضمن تصنيف ABDC، خلال الفترة من 2007 إلى 2024، مع التركيز على الدراسات الأجنبية وفق معايير محددة تشمل منهجية البحث، القطاع التطبيقي، والنطاق الجغرافي. أظهرت النتائج أن الثقافة التنظيمية تؤدي دورًا جوهريًا في تبني ممارسات الاستدامة، والتي بدورها تنعكس على تحقيق مستويات أعلى من الأداء المستدام، كما كشفت أن الاختلافات الثقافية بين الدول والمنظمات تمثل عاملًا مفسرًا للتباين في مستويات تطبيق الاستدامة. كذلك، أبانت النتائج أن أنواع الثقافة التنظيمية تؤثر بشكل متفاوت على أبعاد الأداء المستدام، مما يعكس الحاجة إلى فهم أكثر عمقًا للآليات الثقافية المؤثرة في هذا السياق. وتبرز قيمة الدراسة في تقديم مراجعة شاملة ومنهجية للأدبيات على مدار عقدين، مع تسليط الضوء على الفجوات البحثية التي لا تزال قائمة، واقتراح اتجاهات مستقبلية للبحوث تسهم في تطوير فهم أكثر وضوحًا لدور الثقافة التنظيمية في تحقيق الاستدامة. كما تقدم الدراسة رؤى عملية للمؤسسات حول كيفية بناء ثقافة تنظيمية داعمة لممارسات الاستدامة، بما يعزز قدرتها على مواجهة التحديات وتحقيق التفوق في الأداء على المدى الطويل.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات