أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة على رأس المال الفكري: بالتطبيق على البنوك المصرية بقطاع الأعمال العام

نوع المستند : مقالات تطبيقية ونظرية

المؤلفون

1 مدرس مساعد بقسم إدارة الأعمال، كلية التجارة، جامعة القاهرة

2 أستاذ مساعد بقسم إدارة الأعمال، كلية التجارة، جامعة القاهرة

المستخلص

يهدف هذا البحث الى تحديد آثر ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة على رأس المال الفكري. فالموارد البشرية تعتبر المصدر الاساسي لتكوين ليس فقط رأس مال يعتمد على الجوانب المالية، ولكن يركز على الجوانب الفكرية الأكثر أهمية خاصة لمجال التطبيق. استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي مع إجراء دراسة ميدانية بالتطبيق على بنوك قطاع الأعمال العام بمصر. وقد تم سحب عينة غير احتمالية من مديري البنوك محل التطبيق (بنك مصر، الأهلي، القاهرة) العاملين بالمستوى الإداري المباشر. وذلك بالاعتماد على قائمة استقصاء تم توزيعها على عينه مقدارها (400 مفردة).  كما تم تجميع البيانات في الفترة ما بين 13 يناير 2024 وحتى 3 أبريل 2024. وأظهرت النتائج أن هناك علاقة ايجابية معنوية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية القائمة على المعرفة (كمتغير مستقل) ورأس المال الفكري (كمتغير تابع). كما تم قبول الفروض الفرعية والتي تتعلق بمدى تأثير الممارسات القائمة على المعرفة على كل بُعد من أبعاد رأس المال الفكري كلا على حدي.

الكلمات الرئيسية

الموضوعات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات